Executive Search
Kaufmännische Führungspositionen: CFO, Kaufmännischer Leiter, Head of Finance, Leiter Controlling. Bei Bedarf als verdeckte Suche, wenn eine Position noch besetzt ist.
Unsere Spezialisierung
Finance, Accounting und Controlling
Seit über 10 Jahren besetzen wir ausschließlich kaufmännische Fach- und Führungspositionen im Finanz- und Rechnungswesen. Für den Mittelstand in Köln, Bonn und Düsseldorf.
HIREOS besetzt Positionen in Finance, Accounting, Controlling und Tax für mittelständische Unternehmen im Raum Köln, Bonn und Düsseldorf. Die Spezialisierung auf einen Fachbereich ist bewusst gewählt. Sie ist der Grund, warum unsere Vorauswahl trägt.
Warum Spezialisierung im Rechnungswesen den Unterschied macht
Ein Personalberater, der heute einen Vertriebsleiter und morgen einen Konzernbuchhalter sucht, kann bei beiden nur an der Oberfläche prüfen. Er liest im Lebenslauf „Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen“ und hakt es ab. Ob jemand den Abschluss federführend gemacht oder nur zugearbeitet hat, steht dort nicht.
Wir fragen anders. Wie viele Gesellschaften? Konsolidierung nach HGB oder IFRS? Wer hat den Prüfer betreut? Wie lief die Abstimmung mit der Steuerberatung? Diese Fragen unterscheiden einen Bilanzbuchhalter, der einen Abschluss zu Ende bringt, von einem, der nur zuarbeitet. Beide Profile sind wertvoll, aber sie passen auf unterschiedliche Stellen.
Dieselbe Tiefe gilt im Controlling. Ein Werkscontroller im Maschinenbau, der Kostenstellen und Herstellkosten verantwortet, hat ein anderes fachliches Profil als ein Sales Controller, der Deckungsbeiträge je Kunde auswertet. Wer das gleichsetzt, produziert Fehlbesetzungen.
Die vier Fachbereiche im Detail
Accounting und Buchhaltung
Vom Finanzbuchhalter über den Kreditoren- und Debitorenbuchhalter bis zum Bilanzbuchhalter und Hauptbuchhalter. Bei international aufgestellten Mittelständlern kommen Konsolidierung, IFRS-Kenntnisse und Intercompany-Abstimmung dazu. Auf Leitungsebene besetzen wir Teamleitung Buchhaltung und Head of Accounting.
Controlling
Operative Controller, Senior Controller, Werkscontroller, Beteiligungscontroller, Business Partner Controlling und Leiter Controlling. Gefragt sind Menschen, die Abweichungen nicht nur berichten, sondern erklären und mit den Fachbereichen daran arbeiten.
Steuern und Tax
Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Steuerreferenten und Tax Manager, dazu Spezialisten für Umsatzsteuer und Verrechnungspreise. Wir arbeiten sowohl für Unternehmen mit eigener Steuerabteilung als auch für Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien im Rheinland.
Treasury und kaufmännische Führung
Treasurer, Cash Manager und Spezialisten für Working Capital. Auf Führungsebene Leiter Finanzen, Head of Finance, Finance Director, Kaufmännischer Leiter und CFO. Hier entscheidet die kulturelle Passung oft stärker über den Erfolg als die fachliche Qualifikation.
Vier Formen der Zusammenarbeit
Middle Management Recruitment
Teamleitung Buchhaltung, Leitung Rechnungswesen, Senior Controller mit Führungsanteil. Die Ebene, an der Fachlichkeit und Führung zusammenkommen.
Specialist Recruitment
Bilanzbuchhalter, Controller, Tax Manager, Treasury-Spezialisten. Der größte Teil unserer Mandate und der Kern unseres Netzwerks.
Interim Management
Zeitlich befristete Besetzung bei Elternzeit, Vakanzüberbrückung oder Projekten wie Systemumstellung und Jahresabschluss.
Wo wir nicht die Richtigen sind
Drei Konstellationen, in denen ein anderer Anbieter besser passt. Wir sagen das lieber im Erstgespräch als nach drei Monaten.
- Reine Volumensuche ohne Profiltiefe. Wenn Geschwindigkeit über allem steht und Standardprofile gefragt sind, arbeitet eine Volumenagentur effizienter.
- Reines Software-Engineering. Unsere IT-Kompetenz deckt Rollen mit kaufmännischem Bezug ab, etwa SAP-Beratung im Finanzumfeld. Entwickler-Recruiting für Tech-Unternehmen ist nicht unser Markt.
- Executive Search ohne kaufmännischen Bezug. CEO-, COO- oder CTO-Mandate ohne Finanzbezug bedienen spezialisierte Executive-Search-Häuser besser.
Positionen unterhalb von etwa 55.000 Euro Jahresgehalt lohnen sich für beide Seiten selten. Auch das sagen wir offen.
In Zahlen
400+
besetzte Positionen im Finanz- und Rechnungswesen
93 %
Verbleibquote nach 12 Monaten
7
Mandate maximal pro Berater
30 km
Kernradius um Köln
FAQ
Häufige Fragen zur Spezialisierung
Warum eine spezialisierte Personalberatung statt eines Generalisten?
Eine spezialisierte Personalberatung kennt die Fachbegriffe, Gehaltsbänder und tatsächlichen Anforderungen im Rechnungswesen. HIREOS ist seit über 10 Jahren ausschließlich auf Accounting, Controlling und Steuern im Raum Köln, Bonn und Düsseldorf fokussiert. Generalisten decken viele Branchen ab, unterscheiden aber selten zwischen einem Hauptbuchhalter mit Konsolidierungserfahrung und einem Finanzbuchhalter, der die laufende Buchhaltung verantwortet.
Welche Qualifikationen prüft HIREOS im Accounting?
Im Accounting prüfen wir Abschlusssicherheit nach HGB, bei international ausgerichteten Unternehmen zusätzlich nach IFRS, Erfahrung mit Konsolidierung, Sicherheit in Umsatzsteuer und Anlagenbuchhaltung sowie den Umgang mit gängigen Buchhaltungssystemen. Wichtiger als der Name eines Systems ist die Frage, ob jemand einen Monatsabschluss eigenständig fertigstellt.
Besetzt HIREOS auch Interim-Positionen?
Ja. Interim Management ist eine von vier Leistungen neben Executive Search, Middle Management Recruitment und Specialist Recruitment. Typische Anlässe sind Elternzeitvertretungen im Rechnungswesen, Überbrückung bis zur Festbesetzung einer Leitungsfunktion oder Projektbedarf bei Systemumstellungen und Jahresabschlüssen.
Ab welchem Gehaltsniveau arbeitet HIREOS?
Der Schwerpunkt liegt bei kaufmännischen Fach- und Führungspositionen ab etwa 55.000 Euro Jahresgehalt. Nach oben reicht die Spanne bis zur CFO-Ebene. Unterhalb dieser Grenze ist eine spezialisierte Personalberatung für beide Seiten meist nicht wirtschaftlich.
Welche Branchen deckt HIREOS ab?
Unsere Mandanten kommen aus Maschinenbau, Verpackungsindustrie, Logistik, Lebensmittel, Großhandel, Bauwirtschaft, Hotellerie, IT-Beratung, Handel sowie Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Gemeinsam ist ihnen die Größenordnung: Es sind mittelständische Unternehmen und Familienunternehmen im Rheinland mit meist 50 bis 2.000 Beschäftigten.
Eine Position, die Sie beschäftigt?
30 Minuten, unverbindlich und vertraulich. Sie schildern Ihre Situation, wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können.