Wo HIREOS arbeitet

Der Kernradius umfasst Köln, Bonn und Düsseldorf sowie rund 50 Kilometer im Umkreis. Eigene Standortseiten gibt es für Köln, Bonn, Troisdorf, Kerpen, Hürth, Brühl, Pulheim, Leverkusen, Bergisch Gladbach, Gummersbach, Düsseldorf, Neuss, Krefeld, Mönchengladbach, Duisburg, Solingen, Wuppertal, Remscheid und Aachen. Darüber hinaus arbeiten wir im gesamten Rheinland, im Bergischen Land, am Niederrhein, im Ruhrgebiet und im Münsterland. Für bestehende Mandanten sind wir auch bundesweit tätig.

Weil sich die Arbeitsmärkte tatsächlich unterscheiden. Ein Werkscontroller im Oberbergischen macht eine andere Arbeit als ein Group Accountant in Leverkusen, und ein Steuerfachangestellter in Aachen hat andere Themen als einer in Pulheim. Jede Standortseite beschreibt den lokalen Markt, die typischen Arbeitgeberstrukturen und die Pendelwege, die über eine Zusage entscheiden.

Für bestehende Mandanten ja. Aktuell haben wir offene Positionen unter anderem in Frankfurt, Hamburg und München. Neue Mandate nehmen wir außerhalb von NRW nur an, wenn wir den jeweiligen Kandidatenmarkt tatsächlich bedienen können. Wenn nicht, sagen wir das im Erstgespräch und empfehlen, wenn möglich, einen passenderen Anbieter.

Ja, das ist der Normalfall. Wir kommen ins Haus, sprechen mit Personalabteilung und Fachvorgesetzten, sehen das Team und den Arbeitsplatz. Aus diesem Termin entsteht das schriftliche Anforderungsprofil. Der Sitz in Hürth liegt für die meisten Standorte im Rheinland innerhalb einer Stunde.

HIREOS arbeitet erfolgsbasiert. Das Honorar ist ein Prozentsatz auf das Brutto-Jahresgehalt und wird ausschließlich fällig, wenn eine Position tatsächlich besetzt wird. Vorabkosten entstehen nicht. Bei Senior-Positionen, seltenen Profilen und vertraulichen Suchen ist ein Retainer möglich, dessen Honorar in drei Raten anfällt: bei Mandatsbeginn, bei Vorstellung der ersten Kandidaten und bei Vertragsunterzeichnung.