Häufige Fragen zur Personalberatung

HIREOS ist eine inhabergeführte Personalberatung für Finanz- und Rechnungswesen mit Sitz in Hürth bei Köln. Besetzt werden kaufmännische Fach- und Führungspositionen für mittelständische Unternehmen in Köln, Bonn, Düsseldorf und Umgebung. Über 400 erfolgreiche Besetzungen in mehr als 10 Jahren. Das Besondere am Arbeitsmodell: maximal 7 Mandate pro Berater, branchenüblich sind 20 und mehr.

Gegründet wurde HIREOS von Muhammed Ali Erkan, einem Personalberater mit über 10 Jahren Erfahrung im Recruiting für Finanz- und Rechnungswesen. Davon arbeitete er 5,5 Jahre bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands, zuletzt als Teamleiter. Der Fokus auf einen einzigen Fachbereich und die Region Köln, Bonn, Düsseldorf ist bewusst gewählt.

Bei 20 und mehr parallelen Vakanzen bleibt keine Zeit für ein Briefing vor Ort, für Gespräche statt Screenings und für eine belastbare Vorauswahl. Die Begrenzung auf 7 Mandate schafft genau diese Zeit. Sie bedeutet auch, dass HIREOS Mandate ablehnt, wenn kein Platz frei ist. 93 Prozent der vermittelten Kandidaten sind nach 12 Monaten noch im Unternehmen.

HIREOS ist auf einen Fachbereich spezialisiert, nicht auf eine Branche: Finanz- und Rechnungswesen. Die Mandanten kommen aus Maschinenbau, Verpackungsindustrie, Logistik, Lebensmittel, Großhandel, Bauwirtschaft, Hotellerie, IT-Beratung, Handel sowie Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Gemeinsam ist ihnen die Größenordnung: Es sind mittelständische Unternehmen und Familienunternehmen im Rheinland mit 50 bis 2.000 Beschäftigten.

Schwerpunkt sind Köln, Bonn und Düsseldorf sowie ein Umkreis von rund 30 Kilometern. Dazu zählen Leverkusen, Bergisch Gladbach, Hürth, Frechen, Brühl, Kerpen, Pulheim, Troisdorf, Langenfeld, Monheim am Rhein, Solingen, Wuppertal, Remscheid, Düren, Gummersbach und Neuss. Für bestehende Mandanten arbeitet HIREOS auch bundesweit.

Ja, das ist ein Schwerpunkt. Hidden Champions in Gummersbach, Düren, Siegburg oder im Bergischen Land erhalten deutlich weniger Initiativbewerbungen als Unternehmen in der Kölner Innenstadt. Wir sprechen gezielt Kandidaten an, für die ein kurzer Arbeitsweg und Gestaltungsspielraum schwerer wiegen als eine Adresse in der Innenstadt.

Weil der Arbeitsweg für Kandidaten im Rechnungswesen ein hartes Auswahlkriterium ist. Von Köln aus sind Bonn, Düsseldorf und Leverkusen in unter einer Stunde erreichbar, ein Bilanzbuchhalter hat damit faktisch drei Arbeitsmärkte zur Auswahl. Wer eine Position in Gummersbach besetzt, konkurriert deshalb mit Angeboten aus dem gesamten Ballungsraum.

Am Anfang steht ein Erstgespräch von 30 Minuten, in dem wir die Passung prüfen. Dann folgt ein Briefing bei Ihnen im Haus mit der Personalabteilung und den Fachvorgesetzten, aus dem ein schriftliches Anforderungsprofil entsteht. Danach suchen wir gezielt über Direktansprache und Netzwerk. Sie erhalten drei bis fünf vorgeprüfte Profile mit ehrlicher Einschätzung. Wir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift und durch die Einarbeitung.

In der Regel wenige Tage nach dem Briefing. Möglich macht das ein über 10 Jahre gewachsenes Netzwerk im rheinischen Finanz- und Rechnungswesen. Die durchschnittliche Besetzungsdauer beträgt rund 21 Tage. Der größte Hebel liegt beim Unternehmen: Wer innerhalb von zehn Tagen zum Gespräch einlädt, besetzt spürbar schneller.

In der Regel drei bis fünf vorgeprüfte Profile, bewusst keine lange Liste. Zu jedem Profil gehört eine Einschätzung, wo der Kandidat fachlich steht, was ihn antreibt und wo Sie einarbeiten müssen. Ein Stapel Lebensläufe verlagert die Auswahlarbeit nur zurück zu Ihnen, genau das soll eine Personalberatung verhindern.

Weil sich aus einer Stunde vor Ort mehr über eine Position lernen lässt als aus einer Stellenbeschreibung. Wie ist das Team aufgestellt? Wer macht den Abschluss heute? Wie eng ist der Kontakt zur Geschäftsführung? Wie sieht der Arbeitsplatz aus? Diese Punkte entscheiden im Gespräch mit Kandidaten oft stärker über eine Zusage als das Gehalt.

Verlässt ein vermittelter Kandidat das Unternehmen innerhalb der ersten drei Monate, suchen wir kostenfrei einen Ersatz. Diese Garantie wird selten gebraucht: 93 Prozent der vermittelten Kandidaten sind nach 12 Monaten noch im Unternehmen. Die genauen Bedingungen stehen in der Vereinbarung, die Sie vor Mandatsbeginn erhalten.

Nein. Ihre Unterlagen gehen ausschließlich mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung im Einzelfall an ein Unternehmen. Ohne Ihr Ja erfährt niemand Ihren Namen. Wenn Sie bestimmte Unternehmen ausschließen wollen, etwa Wettbewerber Ihres Arbeitgebers, sagen Sie es einmal und wir halten uns daran.

Ja, das ist der Regelfall. Ein Großteil der Menschen, die wir vermitteln, war beim ersten Kontakt nicht auf Jobsuche. Ein Gespräch von 20 bis 30 Minuten gibt Ihnen eine Standortbestimmung: wo Ihr Gehalt im Marktvergleich liegt, welche Rolle der nächste logische Schritt wäre und was Ihnen dafür an Erfahrung fehlt. Es verpflichtet zu nichts.

Per E-Mail an recruiting@hireos.de oder telefonisch unter 0221 6699 7871. Ein Lebenslauf reicht, ein Anschreiben brauchen wir nicht. Sie können sich auf eine konkrete Position bewerben oder sich initiativ melden. Wir melden uns an Werktagen in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

Kommt keine Vermittlung zustande, speichern wir Ihre Daten mit Ihrer Einwilligung bis zu 24 Monate, um Sie bei passenden Positionen ansprechen zu können. Sie können diese Einwilligung jederzeit formlos widerrufen, etwa per E-Mail. Danach werden Ihre Daten gelöscht. Die Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.