Bilanzbuchhalter finden in Köln, Bonn und Düsseldorf

HIREOS besetzt Bilanzbuchhalter-Positionen für mittelständische Unternehmen in Köln, Bonn und Düsseldorf. Gesucht werden Fachkräfte, die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB eigenständig erstellen, bei international ausgerichteten Unternehmen zusätzlich nach IFRS. Die Gehaltsspannen liegen im Raum Köln je nach Erfahrung und Unternehmensgröße zwischen 55.000 und 80.000 Euro brutto pro Jahr.

Warum Bilanzbuchhalter im Rheinland schwer zu bekommen sind

Kaum eine Position im kaufmännischen Bereich ist so stark umkämpft wie die des Bilanzbuchhalters. Der Grund liegt in der Ausbildung: Die Qualifikation zum geprüften Bilanzbuchhalter (IHK) entsteht berufsbegleitend über Jahre. Wer die Prüfung besteht, ist im Schnitt Mitte dreißig, fest angestellt und wird vom eigenen Arbeitgeber gehalten.

Gleichzeitig wächst die Nachfrage. Mittelständler im Rheinland, die früher mit einer Finanzbuchhaltung plus externem Steuerberater ausgekommen sind, holen Abschlusskompetenz ins Haus, sobald mehrere Gesellschaften, Auslandstöchter oder ein Bankenreporting dazukommen.

Das Ergebnis: Abschlusssichere Buchhalter bewerben sich nicht. Man muss sie ansprechen. Über Stellenanzeigen erreichen Sie im Raum Köln vor allem Kandidaten, die aus anderen Gründen wechseln müssen. Über gezielte Direktansprache erreichen Sie die, die zufrieden sind und trotzdem zuhören, wenn das Angebot passt.

Worauf es bei der Auswahl wirklich ankommt

Im Lebenslauf steht bei nahezu jedem Kandidaten „Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen“. Der Satz sagt für sich genommen wenig aus. Entscheidend ist der Grad an Eigenverantwortung.

Wir fragen nach: Wie viele Gesellschaften wurden abgeschlossen? Lief die Konsolidierung im Haus oder beim Steuerberater? Wer hat den Wirtschaftsprüfer betreut und die Prüfungsanfragen beantwortet? Wurden latente Steuern selbst gerechnet? Aus den Antworten ergibt sich, ob jemand einen Abschluss trägt oder zuarbeitet. Beides sind legitime Profile, sie passen nur auf unterschiedliche Stellen.

Der zweite Punkt ist die Systemseite. Wichtiger als die Nennung eines bestimmten Buchhaltungssystems ist die Frage, wie schnell sich jemand in ein neues einarbeitet. Wer in zehn Jahren zwei Systemwechsel mitgemacht hat, kommt auch mit dem dritten zurecht.

Was HIREOS für diese Position tut

Wir starten mit einem Briefing bei Ihnen im Haus. Wir wollen wissen, wie das Team aufgestellt ist, wer den Abschluss heute macht, welche Systeme im Einsatz sind und wo die Position in fünf Jahren stehen soll. Aus diesem Termin entsteht ein schriftliches Anforderungsprofil.

Danach sprechen wir gezielt Kandidaten an, überwiegend aus einem über 10 Jahre gewachsenen Netzwerk im rheinischen Rechnungswesen. Sie bekommen wenige geprüfte Profile mit einer ehrlichen Einschätzung, wo jemand stark ist und wo Sie einarbeiten müssen.